직장 내 괴롭힘, 극복 및 조치 방법 연구 내용에 대해서 확인해 보시길 바랍니다.
이것은 우리나라뿐만 아니라 전 세계적으로 지속해서 발생하고 있는 심각한 사회 문제 중 하나입니다.
이런 불합리를 극복하고자 할 때 가능한 조치 방법에 대해서 살펴봅니다.
직장 내 괴롭힘
직장 내 괴롭힘은 개인의 정신 건강 및 자존감을 훼손시키고 업무 성과에도 지대한 영향을 미치는 심각한 문제입니다.
이것은 언어를 사용한 폭력, 따돌림, 협박 및 위협 등 다양한 형태로 나타나는데 가만히 있어서 해결될 문제가 아니기에 취할 수 있는 조치에 대해서 알아봐야 합니다.
극복 및 조치 방법
직장에서 발생하는 괴롭힘을 극복하기 위해선 다양한 방법 및 조치를 취해야 하며 ‘굳이 이렇게까지 해야 하나?’라는 나약한 생각은 절대 하면 안 됩니다.
문서화는 선택이 아닌 필수다
괴롭힘이 발생했을 때 그것을 녹화, 녹음하는 조치를 취하는 것은 매우 훌륭한 대응 방법이지만 여건이 허락되지 않을 때는 문서화를 해야 합니다.
날짜, 시간, 목격자 유/무, 불합리 내용 등을 문서화하여 기록하는 것은 추후 증거 제공에 매우 유용하게 사용되므로 필수적으로 진행하셔야 합니다.
법적 보호에 대한 이해 및 대면 활동
현재 2023년 기준, 직장 내 괴롭힘 법 개정된 사항에 따르면 위법 상황 발생 시 사업장에게 과태료를 부과할 수 있습니다.
그래서 최근 직장에서 괴롭힘 법에 대한 교육 및 서명 활동을 진행하는 경우가 많아서 법적인 보호를 충분히 누릴 수 있습니다.
그렇기 때문에 불합리를 당하고 있다면 절대로 방치하지 말고 적극적으로 신고 혹은 괴롭힌 사람과 대면을 통해서 단호하게 불합리 의사를 표현하는 게 중요합니다.
보고 및 지원 요청
현재 당하고 있는 불합리를 상부에 보고하면 여러 가지 불이익을 감수해야 할 걱정 때문에 주저하고 있다면 이것은 매우 합리적이지 못한 판단입니다.
우리는 사회악에 침묵하지 말아야 할 의무가 있고 본인만 참으면 된다고 생각하는 안일한 생각이 더욱 큰 악, 화를 불러일으킬 수 있다는 부분을 인지해야 합니다.
이것은 개인은 물론, 더 나아가서는 사회적인 책임감이라고 생각하시는 게 현명하고 막연한 미래를 걱정하며 지금의 불합리를 견디는 것은 바람직하지 않습니다.
직장 내 괴롭힘으로 힘든 상황을 겪고 계신 분들에게 이런 극복 및 조치 방법은 식상하다고 생각될 수 있지만 사실은 그렇지 않습니다.
우리가 문제를 해결하기 위해선 이미 알고 있는 답을 직접 실행하는 데에 있다는 것을 잊지 마시길 바랍니다.
묘수나 요령 따위를 고민하고 생각할 시간에 지금 당장 할 수 있는 일을 실행에 옮길 수 있는 의지와 용기에 집중하시면 충분히 긍정적인 결과를 기대할 수 있습니다.